作者：田育瑄
迪士尼用「Gong Show」找靈感，這個方式很像表演競技場，領導們會先提供故事方向、核心價值、閱讀書籍、問題、預算、期限，每周員工可以個人或組隊「演」出想法；演出結束時，領導們恨給予真實中肯的建議，修改未來可行方向。
這個方法，讓想貢獻想法、有表演慾的員工，有發揮的機會，而不敢演出的夥伴，仍可以擔任團隊幕後或觀摩參與，透過這個方式成功將創意納入下一部片的故事如1997年的《大力士》，如果創意沒有入選，也不會影響升遷。
艾斯納也常和夥伴一起開讀書會和寫作會，與團隊共同完成內容劇本、預算規劃，並定期親自前往迪士尼主題樂園觀察遊園顧客與員工，身體力行關心每一個環節；他重新帶領迪士尼品牌想像夢想，將「迪士尼」的精神發揮到極致。
